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重磅利好 | 加拿大员工假期加长,还要涨工资!
近年来越来越多的中国投资者开始寻求资产的全球配置,无论是规划子女教育、改善生活环境、身份规划还是税务规划,海外资产配置作为新的风向标,受到众多高净值人士的青睐。


据《世界移民报告 2018》,全球移民数量达到了 2.44 亿,2/3 的国际移民生活在高收入国家,达 1.57 亿人。印度、俄罗斯、中国是最主要的移民输出国。


另据《2019 年全球财富迁移报告》,2018 全球富人中有 10.8 万高净值人群(财富超过 100 万美元)移民海外,其中 13.9% 来自中国内地,达1.5 万人,排名世界第一。



近年的移民不再是传统意义上拖家带口的迁徙,不需要居住的 “轻移民” 思维,正在悄然改变移民的定义:它更倾向于是让富人和中产阶级在稳定资产配置的同时,未来拥有更丰富的可能性。


自 9 月 1 日起,加拿大全国 90 多万受联邦劳动法管辖的雇员将有更多的工间休息时间和特别假期,并有权为家庭原因拒绝加班。除联邦政府机构外,银行、航空公司和铁路公司等企业也在此范围内。


按照修订后的加拿大联邦劳动法规,雇员在连续工作 5 个小时后有权享受不少于 30 分钟的休息时间。如果因工作需要无法休息,雇主必须支付半个小时的薪酬。



除非有紧急情况,雇员有权在每次当班后有不少于 8 个小时的连续休息时间。另外,他们有权利因孩子生病等家庭原因拒绝加班。



他们每年可以请 5 天事假。只要工龄超过三个月,头三天就是带薪假。



工作五年,即可有 3 周年假,满 10 年有 4 周年假。



雇主必须提前 96 小时书面通知工作安排,否则有权拒绝执行。



工会对新法规表示欢迎。但是加拿大铁路公司(CN)等大型私企却表示这将会增加企业压力,影响效益。


员工在第一天上班时就可以享受的权利包括:
法定假日加班获得额外加班费;可以请病假;可以休产假和育婴假;可以请重病假等。


不过,稍微有点扫兴的是,这些新规只适用于,受联邦监管的行业,对于那些私营企业,并不受这些条约限制。


加拿大各大工会对新法规表示欢迎,但是也有些大公司,如加拿大铁路公司(CN)等表示,这将会增加企业压力,影响效益。


不管怎么说,加拿大又向着更好地平衡工作和生活迈出了积极的一步,我们也希望加拿大能将这一福利早日扩展到私营企业,祝愿每个人都有一个愉快的假期。